马鞍山学院英语专业应届生吕雪奇一直想来南京发展。2026年春招，她通过南京人社部门的求职平台，投递了中比新能源海外销售见习岗位，后顺利进入海外销售部。跨专业入职让她心里没底，但公司的轮岗培养给了她足够的缓冲和成长空间。这段见习经历，让她在实践中校准了职业方向，也坚定了留下的决心。7月，她正式签约入职，把“想来南京”变成了“留在南京”。

当前，2026届高校毕业生已陆续离校，其中部分学子仍在求职路上。为抢抓这一关键“窗口期”，江苏各地正多措并举，深挖岗位资源，引导企业前瞻储备人才，推出一揽子政策为青年就业“铺路搭桥”。

大力推进见习岗位扩容，打通校园到职场“最后一公里”

吕雪奇的求职经历，正是南京“紫金山英才计划宁聚项目”的受益缩影。

记者了解到，今年年初，南京印发《紫金山英才计划宁聚项目实施细则》，明确支持青年参加就业见习。符合条件的高校学生、高校毕业生及16周岁至24周岁登记失业青年参加就业见习，按照每人每月不低于当年南京市月最低工资标准享受基本生活费，见习单位按照月最低工资标准的80%享受政府补贴。真金白银的保障，让见习不再有后顾之忧。截至目前，南京今年已组织5050名青年参加就业见习，开发见习岗位9900个。

为进一步激发经营主体的创新活力与竞争动力，南京积极优化见习单位申报条件，取消注册地限制，扩大政策覆盖面，让更多优质用人单位参与见习工作，进一步充实见习岗位供给，为青年群体提供更多高质量见习机会。同时，强化市、区人社部门联动协作，紧扣产业发展需求布局见习资源，聚焦先进制造业产业集群、战略性新兴产业等重点领域，大力开发高质量见习岗位。

7月初，苏州面向全球大学生正式发布“实习苏州”计划，首批推出超5000个优质实习岗位，工资不低于3000元/月，同时面向全球发布2018个博士后岗位。同时，“实习苏州”计划配套推出“实习苏州”全球交流营活动，组织实习学生深入创新创业载体、重点产业园区、人才服务阵地及文化地标，沉浸式感知苏州产业发展优势与宜居宜业环境，形成“以实习促就业、以体验促扎根”的人才服务闭环，切实增强青年人才对苏州的城市认同感和归属感。

放眼全省，就业服务的网络更加细密而立体。求职者可以登录“就在江苏”智慧就业服务平台等，在线查找心仪的就业见习岗位，同时还可以获取海量的岗位信息、职业指导、技能培训信息等公共就业服务。

多措并举稳就业，助力毕业生从“校园人”向“职场人”转变

今年以来，江苏实施稳岗扩容提质行动，将筹集传统产业岗位300万个以上，开发政策性岗位20万个以上（含不少于5000个公益性岗位）；实施青年创新创业支持行动，为劳动者拓展新的就业空间，深度挖掘新兴产业和未来产业岗位200万个以上；聚焦重点群体精准帮扶，扶持成功自主创业10万人以上，确保应届毕业生年末去向落实率不低于92%。

政策有力度，落实见速度。在省级层面的统筹推动下，江苏各地企业积极响应，因企制宜拿出实招硬招，在稳岗扩岗的同时，更注重人才培养与长远发展。

位于南京的圣和药业股份有限公司便是其中的代表。今年，该企业一次性释放出涵盖药品研发、药品销售、质量检验、财务管理、人力资源管理等在内的500余个招聘岗位，极大拓宽了毕业生的择业空间。为帮助新人快速适应职场，企业同步配备了全链条培训体系，并实行带教制度，为每位新入职员工配备资深导师“一对一”指导，帮助新人迅速完成从“校园人”向“企业人”的转变。

值得一提的是，圣和药业还专门设立了就业见习岗位，表现优秀者享有优先留用的机会。据人力资源部相关负责人介绍，通过见习积累实操经验、明确职业方向，已成为越来越多高校毕业生的理性选择。“见习不仅帮助他们完成从校园到职场的平滑过渡，更让他们在实战中厘清职业规划，少走弯路，尽早实现稳定就业。”

根据人社部门统计的最新数据，今年1-6月江苏城镇新增就业人数71.53万人。这份来之不易的“半年答卷”，既是对稳就业政策成效的有力检验，也为全年目标达成注入了强劲信心。

现代快报/现代+记者徐苏宁

就业见习定方向、企业储备给岗位，江苏多举措助力“校园人”变“职场人”